首届中国EAP行业峰会

eap是什么意思：通俗点讲就是帮助员工的机构，每个大型公司都应有这样的机构，每年定时给员工做eap培训，来调理员工的工作状态与工作效率，那你知道eap培训内容都有哪些吗?如何保持员工的身心健康?

6月17日至18日，由中国科学院心理研究所与国际EAP协会共同主办的“首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会”在北京中国科学院心理研究所召开，400名代表齐聚一堂，沟通交流。

EAP(Employee Assistance Program)，是指“员工支持计划”，它是企事业单位、政府机构为其员工所设置的一套系统心理支持项目，旨在协助解决员工及其家庭成员所面临的工作生活困扰，推动员工促进身心健康、提升心理资本、提高工作效能，从而促进组织和谐发展与绩效提升。

峰会主题是“共筑平台、共赢未来，引领行业规范标准、促进职场幸福高效”。会上介绍了国际EAP行业发展概况，回顾了中国EAP行业的历史与现状，展望了中国EAP行业的未来发展趋势。与会者认为，本次峰会是EAP行业的主导者、参与者、研究者、服务者是共建平台、共赢未来的新起点。峰会开幕式上，“国际EAP协会中国分会”举行了揭牌仪式，这标志着国际EAP领域最大的学术性行业性组织正式落户中国，预示着中国EAP事业开始步入国际化、专业化、职业化和市场化的正轨。

大会秘书长史占彪博士表示，通过“EAPA中国分会”这一兼具学术性和行业性的组织机构，和即将应运而生的“中国心理学会EAP工作委员会”的行业推动，借助每年一度的“中国EAP行业峰会”平台，广大心理健康服务工作者必将为中国EAP行业的规范发展、多方共赢奠定扎实基础，真正发挥心理学的价值和意义，让一部分人先快乐幸福起来，让社会和谐融洽起来。

eap培训

课程的内容主要有：

(1)EAP项目基本知识的普及。简述EAP项目的定义与应用，发展简史等;

(2)认识和理解自我与协调。认识从自我开始，着眼于人的性格，阐述了解自己，理解他人，健全人格，发挥潜能，促进沟通，改善管理，避免冲突，有效激励的方法和意义

(3)心理健康对于员工和企业的意义和影响。例举发生在工作场所的一系列心理健康问题，指出员工心理健康已成为管理新课题，通过分析职业心理健康对工作产生消极影响的认知、情绪、行为困扰和影响职业心理健康的六大因素，对如何自我调适职业心理健康与情绪和保持个人心理健康提出了专业的建议，对快乐工作的技巧进行了指导;

(4)压力管理。分析压力管理的关键因素，阐述压力管理的目标，提出了工作的压力是最简单但又是最复杂的课题，运用事例，分析在压力的情景下，个体反应为何不同又如何相应应对;

(5)咨询式的管理。面对员工的心理与情感，指出咨询就是触扶生命的过程，一个成功的管理者应该是咨询式的管理者，以真诚、尊重和同感为咨询式管理的基石，着重分析了咨询技巧在工作中的应用;